10. 03. 2020, Ing. Petr Kučera
Druhy absencí u zaměstnance, který se vrátil z oblasti zasažené koronavirem.

ZAMĚSTNANCI JE NAŘÍZENA KARANTÉNA

O karanténě rozhoduje orgán ochrany veřejného zdraví. Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy jako v případě, když je dočasně práce neschopen, tj. za období prvních 14 kalendářních dní. Zaměstnanec předkládá zaměstnavateli potvrzení „Oznámení o nařízení karantény“, které vystaví ošetřující lékař nebo hygienik.

ZAMĚSTNANCI NENÍ NAŘÍZENA KARANTÉNA

Zaměstnavatel z preventivních důvodů chce, aby se zaměstnanec zdržoval mimo pracoviště.

Zaměstnanec může po dohodě se zaměstnavatelem:

  1. Dočasně pracovat z domova. Zaměstnanci náleží plná mzdy.
  2. Čerpat dovolenou.
  3. Zůstat doma bez přidělené práce. Jde o překážku na straně zaměstnavatele, zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrné mzdy.
  4. Mít pracovní volno bez náhrady mzdy.

ABSENCE V ÚČTU

V Účtu použijte absence podle konkrétní potřeby, tj. karanténa, dovolená, pracovní volno s náhradou mzdy, neplacené volno.

Absence najdete v /Ostatní /Mzdy a zaměstnanci /Ostatní /Parametry /Číselníky /Druhy absencí /Číselník absencí. 

Druh Název                          DN23 Zdrav VylNem VylDuch MList ZapList
---------------------------------------------------------------------------
K2  karanténa zaměstnavatel         N2    K      A      A      A      A
D   dovolená                        D            N      N      A      N
P   pracovní volno s náhradou mzdy  P            N      N      A      N
NV  neplacené volno                 3     z      A      N      A      A

PODROBNÉ INFORMACE

Další informace hledejte v tiskové zprávě MPSV.